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2017年度董秘生存报告发布!原来这样的董秘最受上市公司欢迎……

发布日期:2019-09-19 06:44   来源:未知   阅读:

  原标题:2017年度董秘生存报告发布!原来这样的董秘最受上市公司欢迎……

  自2005年始,“新财富金牌董秘”评选已经走过了13个年头。每次榜单发布,新财富都会同步推出年度董秘生存状态调查报告。

  董秘的工作内涵、职群特征和生存环境一直是新财富关注的重点。过去一年,新财富通过采访、跟踪报道、调查研究等方式持续聚焦董秘这一职群。2017年度我们关注董秘职群生存状态的关键词是“资本运作”。

  董秘职群历经20多年的发展,工作内涵不断扩展,从最初的信息披露、投资者关系管理等常规工作,到2007年股权分置改革后的市值管理职能凸显,再到十年后的今天,资本运作的工作被提升至重要位置。

  2017年第十三届新财富董秘评选中进行的调查显示,在从事董秘工作外,高达70.69%的董秘兼管了“投融资工作”,远远超过了兼管法律工作的29.89%和兼管行政工作的27.59%。这与之前的调查结果有了明显的改变。

  第六届和第九届新财富金牌董秘评选时,在基础职能之外,董秘兼管最多的工作均是“行政”,分别占比25%和47.2%,另外还有16.7%和19.4%的董秘兼管财务工作(表1)。当时,“资本运作”尚未细分成独立选项,而被统一划归为“其他”工作中,与销售、采购、综合管理等工作并列,远未到达今天的核心位置。

  “信息披露、投资者关系管理是董秘的基本工作职能,而资本运作能力已成为核心竞争力”,随着上市公司投资并购和再融资需求的急速增长,拥有丰富的资本运作经验和出色的资本运作能力,已成为金牌董秘不可或缺的属性。

  资本运作职能的凸显,让“资本运作能力”成为当下董秘最希望提高的专业技能——74.76%的比例远高于其他诸如法律和新闻媒体协调能力等。

  为了顺应董秘工作职能重心的转变和董秘职群特征的变化,新财富于第十二届金牌董秘评选时首推“上市公司资本运作十佳项目”奖项,今年是资本运作十佳项目评选的第二届。

  近两年,上市公司资本运作驶入快车道,IPO提速、投融资并购活动愈发频繁、再融资的规模和频率都进一步刷新纪录。以本届新财富金牌董秘评选为例,2016年度,“金牌”公司有198家在2016年度曾经有过募资记录,高频者如利亚德(300296)2016年共完成了13项资本运作。今年,参与评选 “上市公司资本运作十佳项目”的候选公司也已达百余家,“上市资本运作十佳项目”奖项的含金量正不断提升,进一步凸显出董秘“资本运作”工作的重要性。

  新财富对2015年和2016年450家IPO上市公司的董秘职群进行了统计分析,结果显示,公司自主培养和外聘而来的董秘,各占约一半的比例,其中,具有财务、金融背景的董秘更受上市公司的青睐。无论是公司自己培养的还是外聘而来的董秘,拥有财务、金融背景的董秘数量都要高于拥有办公室、行政人事从业经历的董秘数量。

  与专业性的提升相匹配的是,450家新上市公司的董秘不仅平均年龄要比A股所有上市公司的董秘年轻,并且其中70后、80后董秘的数量也要高于A股上市公司在这两个年龄段上的比例。

  根据巨潮资讯的数据,截至2017年5月2日,有公开信息可查的3206位A股上市公司董秘的平均年龄为43岁,在年龄结构上,其中,30岁及以下的董秘占2%,31-40岁(含)的董秘占30.8%,41-50岁(含)的董秘占46.5%,51岁以上的董秘占20.5%。

  将这一比例与2005年首届“新财富金牌董秘”评选时的调查结果对比显示,40岁以下的董秘数量减少了12%,而50岁以上董秘则增加了13.5%的比例。国外在线视频聊天网站,这一定程度反映出董秘的年龄结构走向成熟(表2)。

  在2017年第十三届新财富董秘调查中,82%的董秘认为年龄对他们来说,是优势,“成熟、经验丰富、人脉广、学习能力强、尚在壮年、职业生涯上升空间大”是他们认为年龄优势的方面;也有18%的董秘因为“年龄偏大、压力大、精力不够、学习能力下降”等因素,在年龄上构成了劣势。

  对此,有董秘呼吁:董秘属“智力密集型”职业,除了需要拥有丰富的实践经,还需要拥有创新的能力,充沛的精力,旺盛的体力和敏捷的思维,相比之下,31-40岁这个年龄段的董秘可能更具优势,因此需要加快第二梯队的董秘队伍建设。

  在学历上,董秘依然是高学历人群,研究生(含EMBA)学历的董秘有1439人,占比44.9%,本科学历的董秘占45.9%,专科学历的董秘仅有242人,占比7.5%(表3)。

  今年,我们重点关注了女性董秘这一职群。在A股3206家上市公司中,798家上市公司的董秘为女性,女性的比例为24.9%,在数量上,女性董秘是男性董秘的1/3(表4)。

  新财富在统计女性董秘在各年龄段的分布时发现,在40后至90后的6个年龄段中,女性董秘的占比呈递增的趋势。董秘这一职群对女性的吸引力越来越大,特别是在80、90后中,女性董秘的占比分别达35.1%和33.3%,远高于40后、50后和60后中女性董秘的比例(表5)。

  董秘对女性的吸引力大,不仅表现在数量上的增多,女性董秘在职场上的价值也不断凸显。在本届评选出的200位金牌董秘中,女性有76人,占比达到38%,为历届评选的最高值(图4)。在新财富金牌董秘中,女性的占比要高于境内所有上市公司中女董秘的比例,且金牌女董秘的比例呈逐年上升的趋势。

  董秘这一职位对女性的吸引力大,主要有两方面的原因:一方面从上市公司角度看,董秘是公司重要岗位,信息披露是上市公司合规运作的基线,信息披露要求耐心、细致、稳定,女性董秘更符合信息披露所需的性格特质;另一方面,从这个职位本身的吸引力来说,董秘的社会地位越来越高,每年平均薪酬待遇水平基本在40-50万元左右,符合女性从业者体面而稳定的职业诉求,是一个很不错的职业选择。但是对于更具有野心承担经济压力的男性来说,显然这个薪酬水平不是终生职业追求。

  每年的董秘生存报告,薪酬是大家关注的重点。东方财富Choice数据显示,2016年度,董秘的平均薪酬为50.3万元,相较于2015年46.8万元的平均水平,董秘平均涨薪3.5万元(表6)。

  2016年度,董秘的薪酬差距进一步拉大,薪酬上了百万元级别的董秘有244位,其中12位董秘的薪酬在400万元以上。泛海控股(000046)董秘陈怀东以870.6万元的年薪位居2016年董秘薪酬榜榜首,相较于2015年的699.65万元,涨薪171万元,已经连续两年问鼎董秘年薪排行榜榜首。

  同时,也有13位董秘2016年的年薪不足7万元。其中,年薪最低的董秘2016年的薪酬只有1.26万元,与陈怀东870.6万元的年薪相比,差距达691倍。

  统计数据发现,上市公司所处的行业对董秘薪酬的影响较为显著。在所属证监会的19个行业中,2016年董秘平均薪酬前三甲的是金融业、房地产业、租赁和商务服务业,分别为184.69万元、91.07万元和71万元。目前,拥有2031家上市公司的制造业,董秘的平均薪酬为42.94万元(表7)。

  而教育、住宿和餐饮业和水利、环境和公共设施管理业三个行业,董秘的平均薪酬则不幸垫底。其中,董秘平均薪酬最高的金融业是平均薪酬最低的水利、环境和公共设施管理业的4.9倍。

  对于薪酬的满意度,新财富本次评选调查显示,66.19%的董秘对薪酬“基本满意”,非常满意的比例有6.19%;也分别有25.24%和2.38%的董秘表示“不满意”和“非常不满意”。

  其中,值得关注的是,第十三届新财富金牌董秘在2016年度的平均年薪为64.7万元,与A股所有上市公司董秘平均薪酬的50.3万元相比,高出了14.4万元。而获得2017年第二届资本运作十佳项目的董秘,2016年的平均薪酬为106.26万元,恰好是A股所有上市公司平均薪酬50.3万元的2倍。新财富金牌董秘、资本运作能力成为高薪的重要筹码。

  在2007年,新财富就聚焦了董秘市场化这一命题,当时在中小企业板出现了董秘跳槽的苗头。十年后的今天,董秘离职、跳槽已十分普遍,市场供需双方也颇具规模。

  从离职董秘看,近四年离职董秘的数量持续在增加。自2013年至2016年,四年的时间,翻了近一倍。2016年,有853位董秘离职(表8)。其中,南玻A(000012)、ST华泽(000693)均一年内换了三位董秘。

  新财富本次评选调查的数据显示,87.6%的董秘感受到董秘市场化趋势不断加强,他们认为推动力主要来自多层次资本市场的不断发展、上市公司数量的增加、董秘的职业化和专业化、监管要求的提升、薪酬和待遇水平的差异等因素。

  在调查中,84.8%的董秘表示接到过猎头公司的电话,主要来自于拟上市公司、已上市中小板公司和已上市主板公司,比例均在60%左右。而来自新三板公司的董秘占比也达到了41.9%,在新三板分层制度出来后,新三板公司甚至上演了一场董秘挖角大戏,超300家挂牌企业争抢持证董秘,朋友圈盛传的“20-30万,苦寻新三板持证董秘”之类的段子,也从侧面反映了,专业董秘已成为市场抢手的“香饽饽”(图6)。

  在市场化的推动下,董秘的地位和职业空间都得到了提升。在新财富本次评选调查中,82%的董秘认为具有职业上升空间。

  而从董秘未来的职业发展规划来看,本公司职位升迁已不再是他们的唯一的出路,转型“投资人”以64.53%的比例成为董秘职业生涯新的拓展空间。具备了与资本市场对接及融资能力的董秘,未来的职业版图也愈加宽广,其他上市公司、职业上市咨询、新三板及拟上市公司、自主创业等都为其提供了更多职业的选择(图7)。

  董秘的人脉甚广,拥有各种“圈子”。其中“董秘圈”是董秘的核心圈层,五莲县工会志愿者在行动,新财富本次评选调查显示,88.6%的董秘拥有自己的董秘圈。其中,每位董秘平均有50个董秘朋友,而拥有董秘朋友最多的甚至超过500人。他们结识的途径主要是会议、培训、中介机构、策略交流会、微信群等。

  从董秘圈的年龄段分布情况看,50后的董秘主要与60后和80后的董秘交朋友;60后董秘拥有近一半的70后董秘朋友,70后、80的董秘则倾向于与自己同年龄阶段的董秘做朋友,90后董秘的朋友圈主要是60后的董秘。这从一侧面反映,资深的董秘喜欢结交较为年轻的董秘朋友,而资历浅的董秘则倾向于向资历深的董秘沟通请教(图8)。

  除“董秘圈”这个核心圈层外,董秘通过加入券商投行人员、分析师、机构投资者、律师事务所代表、会计师事务所代表、监管机构相关人员、财经公关代表、媒体记者、股东单位代表等人士,形成了董秘人脉圈的全貌。

  本次评选调查关注了董秘当前工作面临的主要挑战,从词云分析看,目前,监管、政策、投资、并购、知识更新、学习、市值成为董秘当前工作面临的主要挑战(图9)。

  而在2016年度董秘职群最需要被关注的突出问题中,“健康、压力、风险、监管、责任”成提及最多的问题(图10)。今年年初,一位85后董秘的离世,让人震惊又惋惜,希望董秘朋友们,在拼搏事业的同时,也要注意身体。

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